Solothurner Spitäler
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist entscheidend für unseren Erfolg. Daher setzen wir in der Solothurner Spitäler AG (soH) alles daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Wertschätzung und Zusammenarbeit geprägt ist.
Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung bieten wir zahlreiche Zusatzleistungen wie beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, bezahlte Umkleidezeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterrabatte, verschiedene Angebote der Gesundheitsförderung und einiges mehr.
Bewerben Sie sich für eine unserer offenen Stellen und starten Sie Ihre Karriere in der soH.
Bei uns setzt sich Ihr Lohn aus drei wesentlichen Komponenten zusammen, um eine faire und transparente Vergütung zu gewährleisten:
Dieses innovative Lohnmodell stellt sicher, dass unsere Mitarbeitenden gerecht entlohnt werden und Motivation zur kontinuierlichen Verbesserung haben. Bei uns wird Engagement erkannt und belohnt.
Mitarbeitende der soH sind obligatorisch bei der Kantonalen Pensionskasse Solothurn (PKSO) versichert.
Bei uns können Sie wählen, wie Sie Ihre Umkleidezeit vergütet haben möchten. Entscheiden Sie sich entweder für einen monatlichen Pauschalbetrag in Höhe von CHF 80.00 oder wählen Sie 3 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr - bei einem 100% Pensum.
Beide Optionen bieten Ihnen eine faire und flexible Vergütung, die sich an Ihren individuellen Bedürfnissen orientiert.
Entdecken Sie die Vorteile unserer Vergütungsmodelle und wählen Sie die Option, die am besten zu Ihrem Lebensstil passt. Wir legen Wert auf eine faire Entlohnung und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Fort- und Weiterbildung sind für uns in der soH von zentraler Bedeutung. Wir fördern aktiv die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch individuelle sowie regelmässige Schulungen, Weiterbildungen oder Zertifizierungsprogramme.
Unser Ziel ist es, Sie kontinuierlich zu unterstützen, Ihre Fachkenntnisse zu erweitern und Ihre Karriereziele zu erreichen.
Durch gezielte Weiterbildung bieten wir Ihnen nicht nur die Möglichkeit, sich auf dem neuesten Stand zu halten, sondern auch, Ihre beruflichen Perspektiven zu erweitern und Ihre Expertise weiter auszubauen.
Unser Mitarbeiterrabattprogramm bietet Zugang zu attraktiven Rabatten, bei einer Vielzahl von Partnerunternehmen.
Wir bieten hier Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen aus verschiedenen Kategorien wie:
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Netzwerk an Partnern zu erweitern, um unserern Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stets die besten Angebote zu bieten. Dieses Programm ist unser Dankeschön für das Engagement unserer Mitarbeitenden.
Unsere Personalrestaurants bieten Ihnen an allen Standorten köstliche und ausgewogene Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen. Geniessen Sie täglich eine abwechslungsreiche Auswahl an frisch zubereiteten Speisen.
Unsere Restaurants sind ein toller Ort, um sich zu stärken und mit Kolleginnen und Kollegen eine angenehme Pause zu verbringen. Dieses Angebot ist ein Beitrag dazu, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu fördern.
Fast alle unsere Stellen sind auch in Teilzeit zu besetzen, um den unterschiedlichen Lebenssituationen und Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Wir glauben, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance entscheidend für Zufriedenheit und Produktivität ist. Deshalb bieten wir die Möglichkeit, die Arbeitszeit individuell zu gestalten und Familie, Freizeit und Beruf optimal miteinander zu verbinden.
Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Kinderbetreuungszulage an. Diese finanzielle Unterstützung hilft dabei, die Kosten für die Betreuung Ihrer Kinder zu reduzieren, sodass unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich auf ihre beruflichen Aufgaben konzentrieren können, während die Familie gut versorgt ist.
Alle Mitarbeitenden mit Kindern im Alter bis zu 10 Jahren haben Anspruch auf einen Beitrag an die familienergänzende Kinderbetreuung, wenn beide Eltern berufstätig oder Mitarbeitende alleinerziehend sind und Kinder fremdbetreut werden.
Wir möchten sicherstellen, dass jeder die notwendige Unterstützung erhält, um Beruf und Privatleben erfolgreich in Einklang zu bringen.
Unsere Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, um sicherzustellen, dass sie ausreichend Zeit haben, sich auf die Geburt vorzubereiten und sich anschliessend um Ihr Neugeborenes zu kümmern. Unser Mutterschaftsurlaub bietet Ihnen finanzielle Stabilität und die nötige Flexibilität, um die wertvolle Zeit mit Ihrer Familie geniessen zu können. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen dabei, nach ihrer Rückkehr nahtlos in ihre berufliche Rolle zurückzukehren und bieten umfassende Unterstützung für eine reibungslose Wiedereingliederung.
Bei unbefristeter Anstellung 16 Wochen. Bei befristeter Anstellung im 1. und 2. Dienstjahr 14 Wochen und ab dem 3. Dienstjahr 16 Wochen.
Unsere Mitarbeiter können einen Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, um die ersten wertvollen Tage und Wochen mit ihrem Neugeborenen zu verbringen. Wir verstehen, wie wichtig diese Zeit für die Bindung zur Familie ist, und bieten die Möglichkeit, die beruflichen Pflichten ruhen zu lassen, um sich ganz auf die neue Rolle als Vater zu konzentrieren. Unser Vaterschaftsurlaub unterstützt dabei, Familie und Beruf in Einklang zu bringen und bietet finanzielle Absicherung während Ihrer Abwesenheit.
Nach der Geburt eines Kindes 10 Tage. Kann innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt bezogen werden, am Stück oder verteilt auf einzelne Tage. Während dieser Zeit 100% Lohn.
Am Bürgerspital Solothurn und Kantonsspital Olten betreiben wir eigene Kindertagesstätten, in denen wir die professionelle Betreuung Ihrer Kinder gewährleisten. Wir nehmen Kinder im Alter von 12 Wochen bis zum Schuleintritt auf. Ihr Kind wird seinen aktuellen Bedürfnissen entsprechend begleitet und gefördert. Die Zusammenarbeit mit Ihnen als Eltern ist dabei sehr wichtig. Nebst dem täglichen Austausch führen wir Elterngespräche und organisieren mehrere Anlässe pro Jahr.
Wir befinden uns direkt auf dem Spitalgelände. Unseren 3 Gruppen «Sonne», «Mond» und «Sterne» steht je eine Etage des Personalhauses sowie ein grosser Spielplatz zur Verfügung.
Öffnungszeiten: Montag bis Freitag, 6.30 bis 19.00 Uhr
Kontakt:
T 032 627 47 60
Kontaktformular
Die Kindertagesstätte befindet sich in einer schönen, alten Villa auf dem Areal des Kantonsspitals Olten. Zur Villa Zauberland gehört ein grosszügiger Garten, in dem die Kinder nach Herzenslust spielen können.
Öffnungszeiten: Montag bis Freitag, 6.15 bis 19.00 Uhr
Kontakt:
T 062 311 52 52
Kontaktformular
Die Gesundheitsförderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist darauf ausgerichtet, ein gesundes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir bieten ein breites Spektrum an Programmen, darunter Kooperationen mit Fitnesscentern, ergonomische Arbeitsplatzlösungen, Workshops und Beratungsangebote.
Unsere Angebote fördern nicht nur die körperliche, sondern auch die mentale Gesundheit, um das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit unserer Teams zu gewährleisten. Wir unterstützen Sie dabei, fit und gesund zu bleiben und Ihr volles Potenzial zu entfalten.
Unsere Unternehmenskultur ist von einem starken Teamgeist und einer kollegialen Atmosphäre geprägt, um die bestmögliche Patientenversorgung sicherzustellen.
Wir schätzen interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie die Vielfalt und Einzigartigkeit jedes einzelnen.
In der soH fördern wir offene Kommunikation, respektvollen Umgang und gegenseitige Unterstützung, um gemeinsam im Team erfolgreich zu sein. Wir sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima, in dem sich jeder wohlfühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.
Erleben Sie bei uns ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Wertschätzung und Zusammenarbeit lebt.
Entwickeln Sie Ihre Karriere in einem dynamischen und zukunftsorientierten Spital.
Bei uns erwarten Sie hervorragende berufliche Möglichkeiten in zahlreichen Berufsgruppen, unter anderem in der Medizin, Pflege, Medizintechnik, IT, Logistik und Verwaltung.
Wir bieten Ihnen nicht nur eine umfassende Einarbeitung, sondern auch kontinuierliche Weiterbildung und vielfältige Aufstiegschancen. Unser unterstützendes Arbeitsumfeld und unsere flexiblen Arbeitsmodelle helfen Ihnen, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen und Ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Entdecken Sie Ihre Karrierechancen in der soH und gestalten Sie die Zukunft des Gesundheitswesens mit.
Sie haben die Möglichkeit, je nach Verfügbarkeit, ein komfortables Zimmer zu mieten. Unsere Zimmer sind funktional eingerichtet und verfügen über ein eigenes Lavabo sowie einen Kühlschrank. Auf jedem Geschoss stehen eine Gemeinschaftsküche sowie Duschen und Toiletten zur Verfügung, um den Aufenthalt so angenehm wie möglich zu gestalten.
Was wir bieten
Weitere Informationen
Kontakt
Personalhaus Vermietung Bürgerspital Solothurn
T 032 627 36 30
Mail
Je nach Verfügbarkeit haben Sie die Möglichkeit auf dem Gelände des Kantonsspitals Olten ein möbliertes Personalzimmer zu günstigeren Konditionen zu mieten. Die Einbettzimmer sind zweckmässig eingerichtet und verfügen über ein Lavabo sowie einen kleinen Kühlschrank. Jede Etage ist zudem mit einer Küche, Dusche, Badewanne und Toiletten ausgestattet.
Weitere Informationen
Kontakt
Martin Habegger
Leiter Personalhaus Kantonsspital Olten, Spital Dornach
T 062 311 44 75
Mail
Sie haben die Möglichkeiten je nach Verfügbarkeit auf dem Gelände des Spital Dornach ein möbliertes Personalzimmer zu günstigen Konditionen zu mieten. Die Einbettzimmer sind zweckmässig eingerichtet und verfügen über ein Lavabo sowie einen kleinen Kühlschrank. Jede Etage ist zudem mit einer Küche, Dusche, Badewanne und Toiletten ausgestattet.
Weitere Informationen
Kontakt
Martin Habegger
Leiter Personalhaus Kantonsspital Olten, Spital Dornach
T 062 311 44 75
Mail
Unser Solothurnisches Jahresarbeitszeitmodell bietet Ihnen flexible Arbeitszeiten über das Jahr verteilt.
Anstatt fester wöchentlicher Arbeitszeiten können Sie Ihre Arbeitsstunden flexibler gestalten, um saisonale Schwankungen und persönliche Bedürfnisse besser zu berücksichtigen. Dies ermöglicht eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt Sie dabei, Ihre Arbeitszeit optimal an Ihre Lebensumstände anzupassen.
Die wöchentliche Sollarbeitszeit beträgt, für Mitarbeitende aus nicht-ärztlichen Bereichen (bei Vollzeit) 42 Stunden. Die Festlegung der individuellen Arbeitszeiten findet in Absprache mit der vorgesetzten Person statt. Dabei sind betriebliche und persönliche Bedürfnisse aufeinander abzustimmen.
Ob nach einer beruflichen Auszeit oder persönlichen Pause, wir freuen uns darauf, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten in unserem Team begrüssen zu dürfen. Wir bieten Ihnen einen unterstützenden Wiedereinstieg in den Beruf und helfen Ihnen dabei, sich nahtlos und erfolgreich wieder einzuarbeiten.
Entdecken Sie bei uns neue berufliche Perspektiven und geniessen Sie ein Umfeld, das Ihre Rückkehr ins Berufsleben erleichtert und fördert.
